以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。  某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（） 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。