比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。

（　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（） （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 管理人员目标责任制适用于（） 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。