（2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 货币薪酬又可分为直接薪酬和（　　）。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的() 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。   经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。 在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（） 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。