在请假管理方面，培训师的具体工作通常围绕划分请假类别、制定请假审批程序、（），以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。

《内部培训师管理要求》规定了运营分公司内部培训师的工作职责（） 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。 学生请假类别包括病假、______、公假。 企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（）。 企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（） 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 导致培训场面失控，培训师方面的原因包括（）。 写请假条，请假的天数要写清，如只请假两天，不需标明具体日期。 企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。 企业培训师的职业能力素质具体包括（）。 确定项目具体工作内容，一般围绕（　　） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。 初级培训师晋升中级培训师的条件（） 根据《国家电网公司培训项目质量管理办法》，学员参加培训期间不再承担所在单位的工作、会议、出国（境）考察等任务，如因特殊情况确需请假的，必须严格履行请假手续。学员请假须向本单位提出书面申请，报主办部门批准，审批通过后向培训机构班主任提交书面请假条，不得口头或委托他人请假（） 请假的天数要写清，如请假两天即可，不需标明具体日期。 分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 确定项目具体工作内容，一般围绕（  ）