(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

薪点薪酬制属于() 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 （2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 薪点薪酬制的优点包括（） 简述薪点薪酬制的优点 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 简述薪点薪酬制的优点。 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 (2015年11月) 薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。 (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） （2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。