薪点薪酬制属于()

薪点工资的薪酬结构属于（）。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） 薪点工资制 (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 岗位薪点工资制的优点主要有( )。 某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。 销售提成制属于（　　）薪酬制。 在本行薪酬体系中，每个薪级设个薪档（） 根据中铁四人（2014）754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定，子分公司项目部员工的岗薪制薪酬由哪五个单元组成 （　　）属于绩效薪酬制。 （ ）属于绩效薪酬制。