(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。

(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 (2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分) (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。 (2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。 (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） （2018年11月）薪酬体系的类型包括（　　） (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（　　） (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年11月)企业定员必须以实现（　　）为依据。 岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。