简述薪点薪酬制的优点

简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 岗位薪点工资制的优点主要有( )。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 薪点工资的薪酬结构属于（）。 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） 薪点工资制 (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（） 简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提 简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） 简述什么是绩效薪酬制。 简述绩效薪酬制的特点。