薪点薪酬制的优点包括（　　）。

岗位薪点工资制的优点主要有( )。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 薪点工资的薪酬结构属于（）。 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） 薪点工资制 (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） 某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。 在本行薪酬体系中，每个薪级设个薪档（） 根据中铁四人（2014）754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定，子分公司项目部员工的岗薪制薪酬由哪五个单元组成 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 绩效薪酬的优点不包括（）