在绩效考评的总结阶段要（　　）。

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效考评程序一般分为()阶段。 在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（） 收集绩效考评的信息要遵循（） 绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。 简述领导绩效考评实施阶段的注意事项. 整个领导绩效考评中最重要的阶段是() 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。 绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（） 领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 在绩效考评方案制定阶段，要与考评对象充分沟通，充分听取考评对象的意见建议，使绩效考评方案得到各方广泛认可和接受，使各方就绩效目标达成一致（） 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括() 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？ 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？ 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段