内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 企业内部人力资源市场的特征不包括() 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。 是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（） 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是(). 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：