下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 企业内部人力资源市场的特征是（）。 要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（） （ ）形成了企业内部人力资源市场。 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 下列背景信息中，属于企业内部信息的是（） 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 企业内部人力资源市场的特征不包括() 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。() 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（） 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有( )。