要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（）

影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括() 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。