影响该企业内部人力资源供给的因素是（）

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括() 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 企业内部人力资源市场的特征是（）。 （ ）形成了企业内部人力资源市场。 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是(). 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 企业内部人力资源市场的特征不包括()