培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题]

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题] 培训评估结果应及时反馈给（　　）。[2011年5月二级真题] 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题） 培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题] 企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括（） 企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括哪些 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题） 在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题] 选择风险型决策的前提包括（　　）。[2010年5月二级、三级真题] 自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题] 简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题] 简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题] 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题） 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（　　）。[2010年5月二级真题] （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] 管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题]