(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。

(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 技术等级工资制的确定原则不包括（）。 ( )的工种不适合采用技术等级工资制。 （）的工种不适合采用技术等级工资制。 职务级别工资制由（）几部分组成。 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 岗位等级工资制包括（） (2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制（） 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的，工资支付周期由(  ) 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 等级工资制中的工资级差是指（） 岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 岗位等级工资制的形式包括下列的（）。 岗位等级工资制的主要特点有（）。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。