岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

经济效益差的企业要关注市场薪酬水平的处（） 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 薪点薪酬制的优点包括（） 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 简述薪点薪酬制的优点。 简述薪点薪酬制的优点 项目的间接经济效益是指由项目引起的，在直接经济效益中没有得到反映的效益。下列各项中属于间接经济效益的有（ ）。 基薪的确定因素包括两部分，一部分是企业的经济效益，另一部分是企业（资产）（　　）等。 将旅游经济效益分为局部效益和整体效益的划分依据是（　　）。 将旅游经济效益分为局部效益和整体效益的划分依据是（） 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（） 年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（） 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 企业的经济效益是指: 企业的经济效益（） 企业的经济效益（） (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） （ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。