(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（） 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ ) (2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。 (2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。 (2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( ) (2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效? 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。 (2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。 （2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（　　）。 (2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述．正确的有() 。 (2015年11月)绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的 技巧？（10分） （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　） 为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（） 简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]