(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C. 双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
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(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
(2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。
(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
(2017年5月) 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
