(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述．正确的有() 。
A. 对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B. 它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C. 属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D. 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E. 要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
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(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）
(2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。
(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）。
(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。
(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
（2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。
关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
(2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
