为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） . 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。 (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） (2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（　　） 有效的信息反馈应具有的特征为（　　）。 有效的信息反馈应达到（　　）。 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈（） 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 在绩效反馈面谈中应注意（ ）。 在绩效反馈面谈中应注意（）。 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（） ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 （　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。