人力资源需求预测的定性方法是（）

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） (2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( ) 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。