运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）

运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题（） 组织的关键绩效指标主要包括（） 组织的关键绩效指标主要包括()。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 运用关键绩效指标需要注意的问题 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的核心是（） 关键绩效指标法的主线包括（　）。 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标 关键绩效指标的设计步骤有哪些？ 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 简述组织的关键绩效指标的内容