关键绩效指标法主要考察员工的( )。

简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标法的核心是（） 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标法的主线包括（　）。 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 关键绩效指标法的核心工作，是( )。 关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 组织的关键绩效指标主要包括()。 组织的关键绩效指标主要包括（） ‘建立关键绩效指标法的要点在于（） 关于关键绩效指标法表述错误的是（）。