( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 属于关键绩效指标中时限指标的是（　　）。 关键绩效指标简称（） 关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标法的核心是() 下列不是关键绩效指标的是（　　）。 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标的英文缩写是（） 关键绩效指标法的核心是（） 下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是(　　)。 属于关键绩效指标中数量性指标的是（） 关键绩效指标设计包括（　　）。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（） 关键绩效指标法的核心工作，是( )。 关键绩效指标的理论基础是()。 关键绩效指标的英文缩写是KPI（） 简述你对关键绩效指标KPI的理解。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）