下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（）。

下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(). 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（） 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（） 在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（） 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。