在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。