人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。

人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法是（） （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。