下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。

在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 下列属于企业内部供给预测方法的是（） 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 下列不属于企业内部供给预测方法的是(). 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。