下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（）

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）。 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是(     )。 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（） 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ） 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是() 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（） （2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（　　）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（） 下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。