单选题

（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（　　）。

A. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B. 计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C. 劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D. 比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

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（2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。 (2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（　　） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

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