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以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是 ( )
单选题
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是 ( )
A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C. 比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D. 计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法
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(2019年5月)关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。
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人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是()
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关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。
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