（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。 在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） 在人员甄选技术中,(    )更适合测试应聘者的专业知识水平。 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() ()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( ) 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。 中国大学MOOC: （ ）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估。 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 以下说法错误的是？: 简历并不能表明应聘者的求职态度 简历是一种沟通形式 简历是应聘者给HR的第一印象 简历的“历”是走出来 ()是通过主试者与被试者的口头交流沟通，由主试者提出问题，被试者口头回答的形式以了解应聘者受教育情况、工作经验、业务能力及其潜质的一种测试方法。 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 面试是用人单位和应聘者见面交流的一种测试形式，它通过书面、面谈或视频、电话等线上交流形式来考察一个人的智力水平、工作经验、沟通能力、性格特征等综合情况。 （）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。 企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力？ 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。