请简述应聘者背景调査的原则

对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 面试后应聘者 要求应聘者灵活 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 对应聘者进行背景回顾时，主要由人资部门人员询问的项目有（） (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 应聘者有许多来源？请举例加以说明，并比较他们的优缺点？ 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。