应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 请简述应聘者背景调査的原则 (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。 背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括（） 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 简述网上调查一般包括哪四个方面的内容 所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ） IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁跳槽的人来应聘（） 投标管理主要包括标前调查、投标评审、项目投标总结、（）四个方面内容 调查方案包括四个方面的内容：调研内容、调研对象、调研方法、调研时间（） 调查方案包括四个方面的内容：调研内容、调研对象、调研方法、调研时间（） 投标管理主要包括标前调查、投标评审、项目投标总结、（）四个方面内容 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（）