所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ）

应聘者背景调查的内容不包括？（） 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 应聘者的背景调查包括哪些方面 应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 在费用和时间都允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是调查。 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是() 背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 对应聘者进行背景回顾时，主要由人资部门人员询问的项目有（） 委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式（） 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 请简述应聘者背景调査的原则 (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。