企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？

企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 应聘者背景调查的内容不包括？（） 对应聘者进行背景回顾时，主要由人资部门人员询问的项目有（） 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 请简述应聘者背景调査的原则 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ） 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 企业在招聘时，五充分必要的对应聘者的（ ）提出要求，属于用工歧视。 对应聘者的评价应该做到（?）。