本行编制外员工用工形式主要分以下两种：合同制员工和派遣制员工（）

员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（） 定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》，培训费的单位为万元（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制（） 依据关于深化用工制度改革的意见，通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工、非全日制用工替代的派遣制员工，在劳动合同或派遣协议期满后不再使用（） 员工签名包括中文和英文两种形式，两种签名具有同等效力（） 按照集团公司有关规定，合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工（） 根据集团公司有关规定，直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提，建立用工机制（） 阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位（甲方单位）、用工供给单位（乙方单位）与劳动合同制员工（以下简称员工）协商一致，通过公开招聘、组织调动等方式将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 用工单位内合同制员工与被派遣劳动者在同类岗位工作，用工单位可参照劳动力市场价位，制定仅适用于劳务派遣制员工的劳动报酬分配办法（） 机械式通风系统主要分以下哪两种？（） 统计报表中，勾选以下哪类标识的人员会统计到3表《合同制员工人才资源分布情况》合同制员工人才资源分布情况“国际化经营人才”中（） 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（） 以下哪类属于1表2《合同制员工增减变动情况（二）》“其他减少”人员？（） （）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。 集团公司在深化劳动用工制度改革中，健全用工制度体系，主营核心业务主要采取自营自管经营方式，按先进定员水平使用合同制员工为主（） 双人核验业务分以下两种情况（） 员工考勤采取和两种方式（） 常用取数条件中，合资公司合同制员工的取数条件为：所属单位分流单位类型（HRP9005-ZZ_FLDWLX）=空And人员组（PA0001-PERSG）=W合资公司合同制员工（） 合同制员工若不维护学历信息，会导致下列哪些报表数据校验不平（） 公司对在生产、经营和管理等工作中有突出贡献的员工给予奖励，公司对员工的奖励主要采用两种形式（）