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直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作,根据从事的岗位,以岗位职责、等为依据,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据()
多选题
直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作,根据从事的岗位,以岗位职责、等为依据,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据()
A. 上岗条件
B. 岗位工作任务
C. 绩效标准
D. 薪酬待遇
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()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。
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