薪酬差异理论的负面特性包括()等。

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。 （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异（） 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（） 绩效薪酬的理论基础包括：() 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 高管薪酬设计的理论主要包括()。 直接薪酬包括（　　）等。 有关人特性方面的理论包括（） 薪酬结构包括等内容（） 薪酬制度包括（ ）等内容。 美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为,员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意,包括（） 薪酬体系内部因素包括（　　）等。 薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（? ? ?） （ ）是指系统面临干扰、输入错误、入侵等因素时，系统具有可抵御这些负面因素的特性。