薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬, （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。（　） 企业向全体员工支付的非经济薪酬是(  )。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异（） 在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（） 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 薪酬差异理论的负面特性包括（　）。 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。 (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。 薪酬差异理论的负面特性不包括（）。 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。