薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（? ? ?）

技术差异论分成相对差异所导致的各国之间生产优势的不同（） （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 相对技术差异论可以部分地解释经济技术发展水平和层次不同的国家之间进行贸易的基础。() 相对电容量比值相对设备宜选择同相异类设备，如果因距离原因可选择同类异相设备，但（）。 盘亏率是一个相对比值，分析时应和基数进行比较，这些基数包括（） 环形图可以比较不同变量之间的结构差异。 环形图可以比较不同变量之间的结构差异。 按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( ) 色彩的对比与统一（）是指颜色之间面貌的相互差异所形成的对比关系（）是指不同颜色本身固有的明暗程度的对比（）对比是指颜色之间的鲜艳程度对比。 色彩的对比与统一（）是指颜色之间面貌的相互差异所形成的对比关系（）是指不同颜色本身固有的明暗程度的对比（）对比是指颜色之间的鲜艳程度对比 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。 相差（）之间的色相对比为较强对比，如红与黄、橙与绿的色相对比 相差（）之间的色相对比为较强对比，如红与黄、橙与绿的色相对比。 倍频系数是CPU和（）之间的相对比例关系 倍频系数是CPU和( )之间的相对比例关系。 倍频系数是CPU和()之间的相对比例关系。   薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括 以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。 报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。