薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。

优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（　　）功能。 以供求均衡价格论为基础,从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是（） 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩（） （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） 简述劳动力市场划分理论的基本内容。 由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这体现了劳动力市场的（　　）。 双重劳动力市场歧视理论 劳动力市场划分理论 薪酬调查是对企业各职位的外部劳动力市场或者竞争对手中相应职位的薪酬额度进行调查的过程。以下不属于薪酬调查的渠道的是（） 薪酬调查是对企业各职位在外部劳动力市场或者竞争对手相应职位的薪酬额度进行调查的过程。在实施薪酬调查时应该注意哪些事项 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。 薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为（） 薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为（）与劳动者之间的博弈。