薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬, （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） 企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。（　） 企业向全体员工支付的非经济薪酬是(  )。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异（） 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（） （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 薪酬差异理论的负面特性包括（　）。 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。 (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。