基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（）