公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。 提出公平理论的美国心理学家是（ ） 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 根据公平理论 公平理论属于()激励理论。 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 公平理论又称为 试评述公平理论。 公平理论的提出者是著名心理学家（） 公平理论的提出者是著名心理学家（　　　） 公平理论的提出者是著名心理学家（ ） “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 公平理论认为，付出等于回报就是公平。() 提出公平理论的是 亚当斯公平理论？ 提出公平理论的是（ ） ( )属于公平理论的应用。