影响人力资源需求的因素很复杂，有宏观和微观两个层面的因素。下列哪一项不属于微观层面的影响因素（）

分析影响人力资源需求的因素。 （　　）有宏观和微观两个层次。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源需求预测影响因素包括（） 不是影响人力资源需求的内部因素（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源管理的两个客观因素是( )。 人力资源需求的影响因素不包括（）。 影响人力资源需求最重要的因素是（） 分析人力资源需求预测的影响因素 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求的因素主要有()。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 影响人力资源需求最重要的因素是（） 影响人力资源需求的企业外部因素包括（） 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。