分析影响人力资源需求的因素。

影响人力资源需求的企业外部因素包括（） 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源需求预测的影响因素不包括（） 影响组织人力资源需求的主要因素包括（） 影响人力资源需求预测的一般因素 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（） 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括()