从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能