人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。

（　　）是影响人力资源需求预测的因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素 人力资源需求预测包括（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 ()是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响组织人力资源需求预测的主要因素有（） (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测准备阶段包括（）。